2026년 최저임금 확정, 내 월급은 얼마나 될까?

2026년 최저임금에 대해 최저임금 결정, 실수령액, 월급 계산법, 업종별 차등 적용 논의까지 꼼꼼하게 정리하였습니다. 

 

 

 

 

2025년 7월 현재, 2026년 최저임금에 대한 관심이 커지고 있습니다. 물가 상승, 고용 시장의 불안정성, 자영업자의 경영 부담 등이 복합적으로 작용하면서 2026년 최저임금 결정 과정은 역대 어느 때보다도 팽팽한 이해관계와 여론의 충돌 속에서 진행되었습니다.

 

내년 최저시급은 어떻게 될까요?

 

 

 

 

 

 

목차

• 최저임금 실수령액은 얼마?
• 최저임금 대상자는 누구?
• 최저임금제도란?
• 2026년 최저임금이 미치는 영향
• 내년 최저임금 관련 Q&A
• 마무리

 

 

1. 최저임금 실수령액은 얼마?

고용노동부와 최저임금위원회는 2026년 적용 최저임금안 시간급을 주휴수당 포함하여 10,320원으로 확정하였습니다. 최저임금 인상된 금액을 월급으로 환산하게 되면 215만 6,880원으로 주 40시간, 유급 주휴 포함 월 209시간을 기준입니다.

 

근로시간, 기본급, 상여금, 복지후생비, 기타 수당, 수급 근로자 여부 등 자세한 사항은 고용노동부 최저임금 모의계산을 통해 확인해보시기 바랍니다.

 

 

최저임금 모의 계산 바로가기

 

 

 

2. 최저임금 대상자는 누구?

1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 해당합니다. 만약 위반하게 되면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 

 

 

 

3. 최저임금제도란?

국가에서 임금의 최저 수준을 보장하고, 사용자에게 이 수준의 이상의 임금을 지급하도록 함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 

 

 

 

 

4. 2026년 최저임금이 미치는 영향

최저임금은 단순히 ‘임금’만의 문제가 아닙니다. 고용 구조, 인건비 비율, 근로시간 조정, 주휴수당, 4대 보험 납부액 등
다양한 분야에 영향을 미칩니다.

 

🧑‍💼 근로자 입장

• 생계 안정성 증대
• 취업 유인 강화
• 단기 아르바이트 시 급여 상승

 

🧾 사업주 입장

• 인건비 부담 가중
• 일부 업종에서 감원 또는 근무시간 축소
• 신규 채용 유보 가능성 증가

 

특히 자영업이나 프랜차이즈 본사는 가격 인상 요인으로 반영할 수밖에 없기 때문에, 소비자 물가에도 간접적으로 영향을 줄 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

5. 내년 최저임금 관련 Q&A

Q. 2026년 최저임금 업종별 차등 적용 되나요?

A. 아니요. 일부 업종에 최저임금을 다들게 적용하자는 주장이 있었지만, 내년도 최저임금은 올해와 마찬가지로 업종 구분 없이 동일하게 적용됩니다. 

 

 

 

마무리

이번 2026년 최저임금의 노사의 결정은 단순히 액수만 중요한 것이 아니라, 무려 17년 만에 노사 간의 극적인 합의를 가지는 의의가 큽니다. 이번 결정이 우리 경제와 개개인의 삶에 긍정적인 방향이 되기를 바랍니다.